Laundry验厂时的人权验厂问题

    验厂即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，人权验厂在Laundry验厂时可谓重点稽查。人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。在社会责任方面主要包括：童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工资福利、工时、环境健康安全等
Laundry人权验厂时的员工安全问题：
1.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录
2. 消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
3.全体员工的劳动合同
4.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
5.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录, 各种特种设备年检记录或使用许可（如电梯、锅炉安全年检）、各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证
6.厂规、厂记和员工奖惩记录
Laundry人权验厂时员工工资福利：
1.社会保险缴费记录及相关批文（如适用）
2. 生产订单或加工合同
3.营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证、竣工验收证明
Laundry人权验厂工厂环境：
1.排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证
2.其他政府部门批准或许可证书（如综合计时制或其他种类之加班批文）
3. 其他认证证书（如ISO9000, ISO1400、SA8000等）
4. 新进员工以及转换岗位员工之安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训
5.工伤事故记录、急救人员培训证书
6.各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估
7.车间湿度、温度记录, 车间噪音测试记录, 饮用水年度测试
8.工会相关文件记录（如适用）
9.工厂平面图